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A股14名90后董事长:半数“海归” 上任后利润下滑

 点击:次  发布日期:2019-11-25 08:57    发布人:admin

  90后都在人生的哪个阶段?

  有些人正在上学,由于做课题压力山大。

  有些人刚刚大学毕业,正在为新工作而苦恼。

  有些人曾经进入职场,每天和指导“斗智斗勇”。

  但是,从2018年到2019年,90后的身影不时开端呈现在A股高管、董事长这个“朋友圈”里,他们年轻的身影不只让业内外眼前一亮,也让大家惊呼:这个世界变得太快,年轻“掌舵人”们曾经来了。

  A股曾经有14位90后董事长

  每经小编(微信号:nbdnews)依据同花顺“i问财”统计发现,目前A股市场上90后董事长已多达14位,简直全部为“子承父业”,且绝大多数任职发作在2018年-2019年期间。

  若算上本月才过会的聚杰微纤董事长仲鸿天,那A股市场上的90后董事长数量就有15名。

  90后大多是独生子女,而其父辈又大多是50后、60后,正值激流勇退之际。这些90后董事长的呈现胜利吸收了眼球,但作为“富二代”的他们从父辈手里接过了公司吗?他们任职董事长后公司业绩如何?

  从持股角度看,他们中大局部还不是真正意义上的公司实控人,他们父辈或晚辈才是公司开展的幕后推进人。

  启信宝数据显现,上述14名董事长(不含仲鸿天)中,能够称得上是公司实控人的只要两位,第一位是大禹节水的董事长王浩宇。截至2018年底,王浩宇持有约1.86亿股公司股票,占公司总股本的23.3%,是公司第一大股东,而其母亲仇玲持有公司22.74%股份。

  另一位是聚飞光电的邢美正。2018年5月25日,由于原控股股东、实践控制人邢其彬因病逝世,作为儿子的邢美正和母亲李晓丹继承了邢其彬持有约2.86亿股。其中,李晓丹继承了143251643股、邢美正继承143251644股(比李晓丹多1股),且两人签署了《分歧行动协议》,最后邢美正成为了聚飞光电的共同实践控制人。

  剩下的12人,要么没有持有公司任何股份,要么持股很少。不持有公司股份的90后董事长有申科股份的何建南、顺灏股份的王钲霖、*ST天圣的刘爽、*ST节能的吴浪、奥联电子的刘陆媛甜、*ST刚泰的徐景琪。三圣股份的潘呈恭为这12人中持股最多的董事长,其持有股份占公司总股本的6.88%。

  除此之外,算上这些90后董事长,目前A股上市公司中,共有451名90后高管,其中出生年份主要为1990年和1991年,分别有186个和104个。

  从职位来看,在这451名“90”后高管中,主要担任的职务为证券事务代表、董事会秘书等职务。其中,证券事务代表共有363人,占一切“90后”高管的80.49%。

  半数为“海归”

  “海归”,是这些90后董事长的另一个标签。在这14位董事长中,有7位具有海外留学阅历。其中不乏美国名校,大禹节水王浩宇毕业于著名的约翰霍普金斯大学,奥联电子刘陆媛甜毕业于宾夕法尼亚州立大学。

  此外,这些90后董事长在大学毕业的一两年内,均到自家公司入职。米奇毕业于加拿大莫霍克学院,从2014年至今任职于赛托生物,历任销售经理、营销副总监、营销总监等职位。1992年出生的奥联电子刘陆媛甜,自2017年起任职南京奥联汽车电子电器股份有限公司董事长助理,今年7月成为董事长。

  年龄最小的董事长

  在这些董事长中,年龄最小的是顺灏股份的王钲霖。生于1995年,毕业于美国纽约州及新学院大学。2018年7月25日,王钲霖正式任命为顺灏股份董事长。同事,他也是目前A股公司里独一的“95后”董事长。在顺灏股份的董事会中,共有8名成员,均匀年龄都在50岁。

  临危授命的董事长

  布置接班者有之,“临危授命”的年轻董事长也大有人在。例如,聚飞光电、大禹节水的两名90后董事长均是在前董事长父亲逝世后,疾速接过公司的担子,大禹节水的王浩宇接班的时分还是学生身份,系“美国约翰霍普金斯大学硕士在读”。而申科股份的何建南出任董事长之前,其父兄双双辞去公司董事长、总经理的担子,由他全部接任。

  其中,*ST节能的董事长吴浪较为例外。在神雾系堕入危机之时,旗下上市公司控制权之争也停止得如火如荼。今年2月,年仅29岁的吴浪被推选为*ST节能董事长。在简历中显现,吴浪在2017年5月参加神雾科技,任投融资部副总,但并未披露其他关联关系。

  身兼数职的“豪门”董事长

  长春经开的董事长吴锦华算是最有名气的90后董事长了。

  1990年出生的他曾经是万丰锦源控股集团有限公司总裁、浙江万丰科技开发股份有限公司董事长、美国PASLIN公司董事长、万丰融资租赁有限公司董事长。同时,他还担任共青团上海市浦东新区副书记、上海市浙江青年企业家协会常务副会长、上海市浙江商会金融委员会副主任。

  90后董事长上任后的业绩如何?

  据每经小编(微信号:nbdnews)不完整统计,上述14位90后董事长中,剔除掉今年下半年上任的4位,10家中有7家公司今年前三季度利润同比呈现下滑。

  6名去年上任的董事长所在公司,当年呈现净利润下滑的公司有3家。其中,*ST天圣2018年净利润同比下滑55%,申科股份下滑25%,顺灏股份下滑1.76%。增长最好的为长春经开,2018年利润同比增长增长982%。大禹节水、聚飞光电,分别同比增长5%、167%。

  截至2019年第三季度,申科股份、*ST天圣净利润继续下滑,长春经开呈现负增长。

  4位2019年上半年上任的董事长,他们所在公司今年前三季度利润全部呈现下滑。其中,超华科技下滑幅度最大,到达37%。赛托生物下滑16.32%、*ST节能下滑13.35%和花王股份下滑21.63%。

  截至11月22日,上述14位董事长的公司中,流通市值最高的是顺灏股份,为69.28亿元,最低的是*ST节能,为3.94亿。

数据来源:i问财
数据来源:i问财

  关于这些90后和他们的父辈而言,由于生长阅历的宏大差距,他们的家族企业如何平稳更迭成为一个不小的问题。例如,江苏省作为民营经济最为活泼的省份之一,《江苏省上市公司婚姻/继承大数据报告》显现,江苏省有近四成的上市公司为“家族企业”,六成以上的民营上市公司存在“二代接班”问题。11月2日,胡润研讨院推出《2019解码中国“重生力”白皮书》。其中,家族企业的“接班人”和“创二代”成为“重生力”的主要构成类型。

数据显现,“二代接班人”近五成具有研讨生及以上的学历,六成有国外工作学习生活阅历,从事金融投资(21%)、房地产(15%)、TMT(12%)和能源(10%)为主。喜好时髦、高尔夫以及艺术类的比例更高。“二代接班人”具有优渥的生长环境,而且能从父辈吸取资本、人脉以及管理团队的经历。生长阅历中,他们遭到父辈的影响明显,带有浓重的家族传承观念,关于父辈的价值观和事业已树立情感认同。

  而关于积极应用家族财富停止开展的“创二代”们,他们近六成具有研讨生及以上学历,海外阅历愈加丰厚,均匀海外工作/学习/生活时间达2.5年。从事行业集中度较高,主要为金融投资(32%)、制造业(24%)、房地产(13%),喜好户外运动、科技、网络的比例更高。